門窗行業在國內發展多年，如今市場競爭儼然已經趨向白熱化的階段，在這種情況下，門窗企業單靠個人的努力是無法應對不斷激增的內外壓力的，唯有加強管理模式，打造團隊凝聚力，用眾人的力量來抗衡市場壓力，才是企業發展的長久之計。

門窗企業團隊凝聚力尤為重要

縱觀當下門窗市場，追求高效率是每個企業都追求的方向。門窗企業要學會審時度勢加強在團隊，凝聚力的建設，做好溝通將整體的效率提升至最大，競爭力最強，同時做好定位管理，所謂無規矩不成方圓，充分的發揮個人的能動性，創造優秀的運營團隊。

而打造團隊凝聚力，就需要塑造企業文化。首先當然要與公司整體文化導向一致，然而具體到營銷團隊更適合一種開放、互助的氛圍，為完成目標努力拼搏的價值觀和取得成績后共同激勵的作風。團隊核心在文化建設方面至關重要，要為團隊設計積極向上的文化，把大家都融入進來，團結起來，這樣的團隊才具有戰斗力。

門窗企業提高效率需多方面進行

門窗企業想要提高效率就需要從管理模式上著手，一方面，提高勞動效率。門窗企業對于管理的需求處于企業生存需求階段。解決不了效率，企業就不會有效益，企業就會在初創期死去。另一方面，提高組織效率。因為企業經營已經有了一定的規模，沒有規范的企業管理，企業不會有很強的市場競爭力。

除此以外，提高個人效率同樣重要。門窗企業對于管理的需求處于企業基業長青需求階段。尊重員工，發揮員工的積極主動性和創造性，塑造新的企業競爭能力。對于溝通的管理，領導一定要有個清醒的認識，不要只等下級給你匯報而要從工作中發現問題，并交流解決。最好能形成早晚簡會的習慣或制度，當日問題當日溝通解決到位。